domingo, 18 de marzo de 2012

El Consejo Europeo quiere aumentar la participación de las mujeres en los consejos de administración

En su reunión del pasado 17 de febrero, sobre el empleo, la política social, la sanidad y los consumidores, el Consejo Europeo mantuvo un debate sobre el equilibrio de género en los consejos de administración de las sociedades. El objetivo era explorar los distintos modos de abordar esta cuestión que constituye un desafío y resulta políticamente sensible. A continuación lo que dice el comunicado de prensa del Consejo, que fue presidido por D. Manu Sareen, Ministro danés de Igualdad de Oportunidades con la participación de Dña. Mette Frederiksen, Ministra danesa de Empleo.
Las mujeres representan cerca del 60 % de los nuevos licenciados universitarios, y sin embargo su representación en cargos decisorios en la esfera económica, sobre todo en los más altos, es desproporcionadamente baja. En 2010, sólo un 12% de los miembros y apenas un 3% de las presidencias de los consejos de administración de las principales empresas que cotizan en las bolsas de la UE eran mujeres.
Los ministros han podido compartir sus experiencias y debatir sobre lo que puede hacerse a escala de la Unión y de los Estados miembros para hacer frente al problema de la infrarrepresentación de la mujer en los consejos de administración de las sociedades. Respondiendo al cuestionario de la Presidencia, las Delegaciones han indicado que el "techo de cristal" sigue impidiendo a las mujeres acceder a los consejos de administración de las sociedades. Aun en ausencia de barreras jurídicas formales, hay factores culturales, incluida la persistencia de roles y estereotipos de género tradicionales, que siguen obstaculizando las carreras de las mujeres.
Para superar esta y otras barreras, numerosos países han pedido a las empresas de propiedad estatal y al sector empresarial y a los interlocutores sociales que tomen medidas para que aumente el número de mujeres en los consejos de administración de las sociedades.
Además de un cambio de mentalidades, se necesitan medidas específicas para aumentar el número de mujeres en los consejos de administración de las sociedades. Entre las principales medidas figuran unos sistemas adecuados de bajas por maternidad, paternidad y parentales, que faciliten el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar y ofrezcan servicios de atención de calidad para los niños y otras personas dependientes. Son también importantes medidas como la concienciación, la formación y la educación y la tutela.
Algunos ministros han abogado por la aplicación de cuotas obligatorias, mientras que otros muchos eran favorables a un planteamiento voluntario, al menos en esta fase. La Comisión ha destacando que una baja representación de la mujer en los consejos de administración de las sociedades equivale a un derroche de talentos, especialmente en el contexto de la actual crisis económica y el creciente déficit de cualificaciones en Europa.
Para cerrar el debate, la Presidencia ha destacado que la crisis actual no debería hacer que los Estados miembros descuiden el fomento de la igualdad de oportunidades. La Presidencia ha recordado que la igualdad de oportunidades crea valor añadido y reporta beneficios a toda la sociedad.
Hace mucho que el Consejo apoya un aumento de la participación de la mujer en la toma de decisiones económicas. Ha adoptado un conjunto de indicadores que sirven para efectuar un seguimiento y una medición de la evolución. Los datos muestran claramente que los avances son muy lentos.
Además, en el Pacto Europeo de Igualdad de Género (2011-2020), el Consejo insta a que se actúe a escala de los Estados miembros y de la UE para adoptar medidas para suprimir las desigualdades de género y combatir la segregación por sexos en el mercado laboral. La Comisión declaró en su estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015 que lucharía contra los desequilibrios de género en la toma de decisiones empresariales mediante iniciativas específicas. También ha pedido a las empresas que cotizan en bolsa que firmen un compromiso sobre "mujeres en los consejos de administración" antes de marzo de 2012, comprometiéndose voluntariamente a aumentar la presencia de mujeres en sus consejos de administración hasta un 30% de aquí a 2015 y un 40%, antes de 2020 contratando activamente mujeres cualificadas para sustituir a miembros masculinos de los consejos de administración que abandonen sus cargos. Sin embargo, muy pocas empresas han firmado.
En este mes de marzo de 2012, la Comisión evaluará la situación. Si no se han efectuado progresos suficientes mediante la autorregulación, explorará distintas opciones basadas en medidas específicas destinadas a aumentar el número de mujeres en los consejos de administración.

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